پایگاه اطلاع رسانی سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزداری کشور - رئیس جدید اداره مدیریت عملکرد منابع طبیعی وآبخیزداری فارس منصوب شد.
اوقات شرعي
آب و هوا
The remote name could not be resolved: 'weather.yahooapis.com'

بازدید : 222 22 خرداد 1397 13:52 شماره :49509
انتصاب جدید در اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری فارس
رئیس جدید اداره مدیریت عملکرد منابع طبیعی وآبخیزداری فارس منصوب شد.
 

به گزارش روابط عمومی اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری فارس آیین  تودیع و معارفه رئیس اداره مدیریت عملکرد اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری فارس  با حضور سرپرست هیات بازرسی مرکز منطقه 3 کشور ،مدیر کل منابع طبیعی و آبخیزداری فارس، معاونان و نیز تعدادی از کارشناسان اداره کل منابع طبیعی استان بر گزار شد. در این آیین طی حکمی مجید تبسم به عنوان سرپرست جدید اداره مدیریت عملکرد منابع طبیعی استان منصوب و از تلاشهای فریدون مرادی در زمان تصدی این پست قدردانی شد.

مهرزاد بوستانی مدیر کل منابع طبیعی و آبخیزداری فارس در این مراسم با اشاره به اهمیت فعالیتهای بازرسی و نظارت در دستگاههای اجرایی و حساسیت وظایف این بخش گفت:امر نظارت و بازرسی در سازمانها، یکی از وظایف اصلی مدیریت محسوب و از حساسیت ویژه ای برخوردار است. وی افزود: با انجام فعالیتها و اقدامات مطلوب در این راستا نه تنها از فساد و تباهی در سیستم پیشگیری می شود  بلکه موجبات رشد و بالندگی دستگاه و از همه مهمتر ارتقا ء کارکنان نیز فراهم خواهد شد. وی با تاکید بر ویژگی رازداری وقابل اعتماد بودن بازرسان در محرمانه نگه داشتن هویت و ماهیت اشخاص  در دستگاهها گفت: حضور بازرسان در یک اداره الزاما به معنای مچ گیری و زیرذربین گذاشتن رفتار کارکنان در آن اداره نیست بلکه برای حفظ و مراقبت و مبارزه با فساد و تخلفات و از همه مهمتر بستر سازی برای انجام بهتر امور دستگاه مربوطه است.بوستانی واحدهای بازرسی را یکی از حلقه های اصلی نظارت داخلی بر امور ادارات عنوان کرد و گفت: حفاظت از منابع ملی ،بیت المال و شفاف سازی در این راستا از جمله وظایف نظارتی واحد بازرسی در مجموعه منابع طبیعی استان است.وی با بیان اینکه امنیت و داشتن ارتباطات سالم و منطقی یکی از راه های اعتمادسازی کارکنان  نسبت به عملکرد دیگر دستگاههای نظارتی استان است اظهارامیدواری کرد: باتعامل و همکاری بیش از پیش بتوان در راستای انجام فعالیتها و اقدامات پیشگیرانه لازم در جهت رفع مسائل و مشکلات موجود برنامه ریزی کرد.وی گفت: در انجام بازرسی و ارزشیابی کارکنان و نیروهای مجموعه می بایست به گونه ای برخورد شود تا در این میان حقی از کسی ضایع نشود.وی ادامه داد:ارزشیابی دقیق و جامع از کارکنان علاوه برایجاد رقابت و ارتقای شغلی آنها و دیگر مدیران توانمند و شایسته نقش بسزایی در بهبود فرآیند اداری و کسب مسئولیتهای آینده آنان دارد.

 

 

 

 

 

 

 | 
نام و نام خانوادگی :  
پست الکترونیک :  
متن پیام :